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昨天在新聞上偶然看到今年公務員考試的競爭之激烈是前所未有的，各地的錄取比例用萬里挑一來形容絕不是夸張。之前形容高考是千軍萬馬過獨木橋，殊不知公務員考試才是真正的較量。眾所周知，在就業(yè)壓力壓倒一切的情況下，公務員似乎要遠比曾經(jīng)的鐵飯碗有份量得多，所以被稱之為“金飯碗”自然不為過。
公務員不是中國特有的產(chǎn)物，那么在國外，公務員是否也像中國一樣，炙手可熱呢？ 美國公務員：弱勢群體優(yōu)先制度 美國的公務員招錄與中國不同，沒有考試環(huán)節(jié)，當美國的聯(lián)邦人事管理局或其它政府機構(gòu)公布職位空缺后，申請者就可以通過郵件或在互聯(lián)網(wǎng)上下載申請材料，但申請人必須是具有美國國籍的公民，外籍人員不得申請。
招聘單位通過對申請者的工作、職業(yè)和教育背景進行詳細審核，再評估排名后任命，值得一提的是，相同條件下，退伍軍人、殘疾人、少數(shù)族裔等弱勢群體會被優(yōu)先錄取。因此，在美國的政府部門里，尤其是普通公務員的隊列里，經(jīng)�？梢钥吹胶谌恕⒛鞲缫�、亞裔以及第一代移民的身影。
政府公務員相對于其它私企單位的雇員有著更靈活的工作時間，子女和老人也能夠得到相應的照顧，另外每年每位公務員享有10天的帶薪法定假日，還有13天的病假，以及13到26天的休假。 英國公務員：只青睞牛津劍橋畢業(yè)生 英國素有“接受過優(yōu)良高等教育的人更適合擔任領導”的傳統(tǒng)意識，堅持傳統(tǒng)的“通才”觀念。英國公務員的選拔任用，都是經(jīng)過公開考試，在人才選拔中，注重選拔對象的教育程度、文學素養(yǎng)、掌握知識的多少，以及綜合、推理和判斷能力。故劍橋、牛津等名牌綜合性大學的優(yōu)秀畢業(yè)生往往會成為招聘部門的青睞對象。 英國的公務員有試用期，新錄用的官員一般要經(jīng)過兩年錄用期訓練，再經(jīng)考核合格，才能安排工作崗位。在試用期內(nèi)若被淘汰，沒有補償。 法國公務員：不受追捧 法國是一個福利社會，已經(jīng)建立起了相對完善的社會福利系統(tǒng)，公務員所能享受的社會福利，醫(yī)療保障與企業(yè)人員沒有區(qū)別。而且，就經(jīng)濟收入而言，法國公務員的工資收入并不是很高。特別是對于剛剛踏入工作崗位的人而言，同樣的學歷，在企業(yè)的工資往往要比政府部門還高。而且，不少人認為從事這項工作個性受到限制，缺乏想像力，個人發(fā)展機遇少。所以，在法國公務員并不是一個受人追捧的工作。只有在國內(nèi)經(jīng)濟形勢不好，失業(yè)率居高不下的情況下，才會有更多的人把目光轉(zhuǎn)向政府公共部門的“鐵飯碗”。因為，這意味著穩(wěn)定的工作，穩(wěn)定的收入。因此，某種程度上說，法國公務員競爭的激烈程度是經(jīng)濟狀況的晴雨表。 公務員的職責在于服務社會、服務更多的社會公民，無論是弱勢群體的救命稻草，還是牛津、劍橋?qū)W子的舞臺，擇優(yōu)錄取的原則是永遠不會變的。![]() ![]() | 
發(fā)表于 2010-12-11 12:05:30
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