如果做好職業(yè)規(guī)劃

檸木NingMuMu

《如何做好職業(yè)規(guī)劃》分享大綱，四個(gè)部分：
第一部分：為什么做職業(yè)規(guī)劃
第二部分：職業(yè)規(guī)劃的 5 個(gè)階段
第三部分：職業(yè)規(guī)劃的步驟
第四部分：職業(yè)規(guī)劃的三點(diǎn)建議

第一部分：為什么做職業(yè)規(guī)劃 每個(gè)人在描述自己的工作經(jīng)歷時(shí)，總無法回避“職業(yè)生涯”這個(gè)詞。個(gè)人的職業(yè)生涯發(fā)展與人生規(guī)劃其 實(shí)是息息相關(guān)的，設(shè)立個(gè)人的職業(yè)目標(biāo)，在職業(yè)規(guī)劃過程中，最重要的是找對(duì)職業(yè)方向。 無規(guī)劃 VS 有規(guī)劃，對(duì)比來看: 無規(guī)劃：職業(yè)生涯漠不關(guān)心，一團(tuán)亂麻，慘不忍睹。 有規(guī)劃：制定長(zhǎng)遠(yuǎn)可行的規(guī)劃，努力把自己職業(yè)生涯沿著自己預(yù)先鋪好的目標(biāo)軌道發(fā)展。

第二部分：職業(yè)發(fā)展的 5 個(gè)階段 設(shè)立個(gè)好人的職業(yè)目標(biāo)，在不同的角色擔(dān)負(fù)起不同的任務(wù)，工作可以讓我們賺錢養(yǎng)家，也可以讓我們實(shí) 現(xiàn)自己的人生價(jià)值。
職業(yè)生涯發(fā)展的五個(gè)階段： 1、成長(zhǎng)階段：0-14 歲，建立獨(dú)特自我，性格養(yǎng)成。 2、探索階段：15 歲-24 歲，通過教育、活動(dòng)、工作等經(jīng)歷的探索，將個(gè)人興趣與能力匹配。 3、確立階段：25 歲-44 歲，工作生命周期的核心時(shí)段，找到合適的職業(yè)，全力以赴投入取得發(fā)展。 4、維持階段：45 歲-65 歲，工作中已有一席之地，且積攢了資源與人脈。 5、下降階段：退休時(shí)，必須要面臨的階段，做好接受權(quán)力和責(zé)任減少的現(xiàn)實(shí)，做好養(yǎng)老規(guī)劃。

第三部分：職業(yè)規(guī)劃的步驟 一起學(xué)習(xí)七步走，梳理一個(gè)明確的職業(yè)規(guī)劃，清晰自己的職業(yè)道路。 第一步：結(jié)合自身，分析需求。（關(guān)鍵的第一步） 想 一 想 ： 你 自 己 到 底 是 誰 ？ 你 最 想 要 什 么 ？ 開動(dòng)腦筋，寫下 5 年內(nèi)你最應(yīng)該做的 10 件事情，要具體，例如什么樣的成績(jī)、地位、金錢、家庭、社會(huì)責(zé)任 狀況能讓你滿足。不要有限制和顧慮自己做不到的，要自己的頭腦充分想象。 第二步：SWOT（優(yōu)勢(shì)/劣勢(shì)/機(jī)會(huì)/威脅）分析
建議：  打破自我設(shè)限，忘記自己的不能，換個(gè)角度思考從怎樣才能開始。  保持生活和工作之間的平衡，做事情分輕重緩急。 第三步：長(zhǎng)期和短期的目標(biāo) 結(jié)合第一步和第二步，根據(jù)你認(rèn)定的需求，自己的優(yōu)勢(shì)、劣勢(shì)、可能的機(jī)會(huì)來勾畫自己長(zhǎng)期和短期的目 標(biāo)。 長(zhǎng)期目標(biāo)，5-8 年，在此時(shí)間段內(nèi)或更長(zhǎng)的時(shí)間里在工作中完成的目標(biāo)。如從事的職業(yè)定位，薪資，崗位， 積蓄等，工作地位的打造。  短期目標(biāo)，2 年內(nèi)，在此時(shí)間段內(nèi)在工作中完成的目標(biāo)。如職業(yè)經(jīng)驗(yàn)的累積，技能的學(xué)習(xí)提升，達(dá)到期望 的薪資等，積累經(jīng)驗(yàn)和資源。 第四步：準(zhǔn)確、積極的面對(duì)阻礙 明確找出阻礙你完成目標(biāo)的缺點(diǎn)或者劣勢(shì)，或者是自身的阻礙。在成長(zhǎng)的過程中一定要突破安 逸的環(huán)境，成長(zhǎng)是需要不斷的蛻變的，需要有毅力，并且付諸于行動(dòng)上。 注意，缺點(diǎn)一定是和自身的目標(biāo)聯(lián)系的，并不是分析自身所有的缺點(diǎn)。如素質(zhì)、知識(shí)、能力、 財(cái)力、行為、習(xí)慣等方面的不足，當(dāng)發(fā)現(xiàn)不足的時(shí)候，需要下定決心改正，才能使自己不斷進(jìn)步。 建議：目標(biāo)與欲望的區(qū)分。目標(biāo)讓人成長(zhǎng)，而欲望會(huì)阻礙進(jìn)步。明確自己真正的目標(biāo)，合理的管理 自己的欲望，才能在職場(chǎng)中快速的成長(zhǎng)。 第五步：克服不足的提升計(jì)劃 制定一套明確的，有時(shí)間期限的，用于克服不足的行動(dòng)提升計(jì)劃。 1、針對(duì)性的技能提升： 結(jié)合目標(biāo)，從實(shí)際需求出發(fā)，可通過技能學(xué)習(xí)，立竿見影的解決不足，有目標(biāo)性和計(jì)劃性。 2、通用能力遷移，舉一反三：
培養(yǎng)自己的技能遷移能力，將一份工作中的能力轉(zhuǎn)移到另一份工作中運(yùn)用。面對(duì)崗位之間的不同，甚至 跨行業(yè)，照樣可以把工作做得風(fēng)生水起。 3、做好時(shí)間管理，記錄&總結(jié)&計(jì)劃： 做一件事情，并不是缺少時(shí)間，而是缺少?zèng)Q心。不要把“沒時(shí)間”作為事情完不成的理由，是無法說服 別人的，只是你能說服自己的理由。真正要做好時(shí)間管理，記錄關(guān)鍵的數(shù)據(jù)、按階段的分析總結(jié)、做好決策 計(jì)劃，也是對(duì)自我管控的駕馭。 建議：高效使用時(shí)間原則  不承擔(dān)必須完成的任務(wù)  不接受緊急的任務(wù)  累了馬上停止工作去休息  不同的書籍交替著看  多睡會(huì)一天 10 個(gè)小時(shí)左右  把累人工作和愉快工作結(jié)合起來 第六步：學(xué)會(huì)傾訴，尋求幫助 當(dāng)工作中遇到問題時(shí)，不要獨(dú)自承壓壓力，學(xué)會(huì)運(yùn)用你身邊的資源，如父母、朋友、同事、上級(jí)等，在 借助外力的協(xié)助和監(jiān)督下，會(huì)更高效、迅速的解決問題。 第七步：自身定位要有特點(diǎn)，做好角色分析 制定了明確的計(jì)劃，需要明確在計(jì)劃中自身要做的事情，進(jìn)一步的提升自己，需要做好角色分析。 想一想：反向思考一下，公司對(duì)于你的要求和期望是什么？做哪些事情，可以使你脫穎而出？ 舉個(gè)例子，就像任何產(chǎn)品在市場(chǎng)中要有其特色的定位和賣點(diǎn)一樣，比如小米，性價(jià)比高，高顏值，產(chǎn)品多樣 化，適合多種人群。反射到在一家公司，你做的哪些事情，可以產(chǎn)生影響且不俗套，并能要公司認(rèn)可你的價(jià) 值和存在。成功的職場(chǎng)人會(huì)不斷對(duì)照公司的投入來評(píng)估自己的產(chǎn)出價(jià)值，并使自己的貢獻(xiàn)保持在公司的要求 之上。

正如，梁文道在《悅己》中說：讀一些無用的書，做一些無用的事，花一些無用的時(shí)間，都是為了在一切已 知之外，保留一個(gè)超越自己的機(jī)會(huì)，人生中一些很了不起的變化，就是來自這種時(shí)刻。你期盼成為的那個(gè)樣 子，就在前方。 第四部分：職業(yè)規(guī)劃的三點(diǎn)建議 1、關(guān)注公司的核心-賺錢 如何替公司創(chuàng)造更多的收入，如何縮減開支或提高工作效率來進(jìn)，你專注了公司的核心利益，做事往往事半 功倍。 2、人脈 建立自己的個(gè)人品牌。讓身邊的同事、朋友、尤其是客戶，都能發(fā)現(xiàn)并記住你的技能的專業(yè)和熟練度，你的 為人處世的態(tài)度。 3、注重個(gè)人能力的培養(yǎng) 除了對(duì)自己本職工作所需技能的培養(yǎng)，同時(shí)還需要注重自己軟實(shí)力的培養(yǎng)，增強(qiáng)自己的抗風(fēng)險(xiǎn)能力和競(jìng)爭(zhēng)力。

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